公司讓員工樂捐不合法。“樂捐”行為，其實也是一種對員工的變相罰款，與罰款沒有本質的區別。公司有權處罰違紀的員工，但采用這種所謂“樂捐”等形式的經濟處罰方式違反了勞動法的規定，均是違法行為。
如果企業在規章製度中進行了相關規定，經過了民主程序，並向員工公示，那就有權按照相關規定處理，員工亦是自願接受了單位的管理。
可以不給的。樂捐在很多企業當中就是一種變相對員工進行罰款的表達方式，用人單位處罰員工是違法的，按現行的規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
公司有權處罰違紀的員工，但采用這種所謂“樂捐”等形式的經濟處罰方式違反了勞動法的規定，均是違法行為。
法律分析：樂捐單在很多企業當中，就是一種變相對員工進行罰款的表達方式，用人單位處罰員工是違法的，按現行的規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
公司讓員工樂捐合法嗎公司讓員工樂捐不合法。“樂捐”行為，其實也是一種對員工的變相罰款，與罰款沒有本質的區別。
公司樂捐製度不合法。在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。
1、如果您認為公司的樂捐製度違反了勞動法或合同約定，您可以考慮向勞動糾紛仲裁機構或法院申請維權。
2、可以。根據查詢百度律臨網顯示，公司強製員工樂捐的因此而發生的糾紛屬於勞動爭議，員工可以向勞動監察部門投訴，請求國家機關出麵製止公司的違法行為，或者員工申請勞動仲裁，要求退回款項。
3、如果員工遇到這種情況，可以到勞動監察部門進行投訴，或者到勞動仲裁部門進行仲裁。律師事務所堅持客戶至上，以專業化分工為依托，追求卓越的服務質量，勞動法相關問題。
4、投訴樂捐。向勞動監局投訴，公司樂捐違反勞動法，員工可以向勞動監察部門投訴，請求國家機關出麵製止公司的違法行為，當然，公司員工亦可以申請勞動仲裁，要求退回款項。
5、用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。
1、可以。根據查詢百度律臨網顯示，公司強製員工樂捐的因此而發生的糾紛屬於勞動爭議，員工可以向勞動監察部門投訴，請求國家機關出麵製止公司的違法行為，或者員工申請勞動仲裁，要求退回款項。
2、被樂捐的錢可以要回來。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、員工可以向勞動監察部門投訴，請求國家機關出麵製止公司的違法行為，當然，公司員工亦可以申請勞動仲裁，要求退回款項。
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